Dans le cadre de sa représentativité, la CGPME13 siège, à travers ses mandataires, au sein de diverses instances à vocation économique & sociale.
Dans les jours/semaines à venir, il nous faut renouveler les sièges ci-dessous pour …
L’entretien professionnel pour chaque salarié, y compris dans les TPE, est inscrit dans la loi. Réalisé tous les deux ans, il aboutit à un état des lieux tous les six ans (écrit et transférable aux services de l’Opca de l’entreprise), il doit impliquer davantage le salarié dans son évolution de carrière. Il peut être l’occasion pour le salarié de mobiliser le Conseil en Evolution Professionnelle, service d’information du salarié sur l’emploi dans sa région et l’offre de formation afférente, service acquis sur son temps de travail et confidentiellement vis à vis de l’employeur.
Des sanctions sont prévues pour non respect de la garantie d’accès à la formation.
Il est dédié aux perspectives d’évolution professionnelle en matière de qualifications et d’emploi. Il est lié à la GPEC.
– Obligation -> Rédiger un document dont une copie est remise au salarié
– Périodicité : Tous les 2 ans (illustration ci-dessous) et après une période d’absence (maternité, congé parental, longue maladie, congé sabbatique …)
– Bilan individuel à 6 ans :
• Récapitulatif du parcours professionnel dans l’entreprise pour vérifier que l’employeur a satisfait à son obligation de maintenir l’employabilité du salarié
• Relevé écrit comprenant vérification : réalisation des entretiens, réunion d’au moins 2 des critères (formations suivies, évolution salariale / professionnelle, certification obtenue par FOP ou VAE)
Témoignage de Joël de ROSA PDG de SYNAPSYS (18 personnes)
L’entretien individuel est, autant pour l’employeur que pour le salarié, le moyen de se mettre d’accord sur des objectifs communs. Ils peuvent chacun débattre en toute sincérité et vérifier si l’évolution des compétences professionnelles du collaborateur répondent aux attentes de l’entreprise. Le salarié peut s’exprimer sur ses ambitions et demander des formations qui corrigeraient ses points faibles et renforceraient ses points forts. Ces évaluations permettent aux uns et aux autres de créer un échange profitable pour tous.
Article rédigé par Michel BARRAL, Président de la commission Emploi-Formation
Madame, Monsieur,
La CGPME 13 recherche un consultant afin de diagnostiquer et accompagner des entreprises dans la mise en place de contrat de Génération.
Veuillez trouver ci-après le cahier des charges pour cette action ainsi que le …
Réaction de la CGPME à la déclaration de politique générale du Premier Ministre
La CGPME se réjouit de la confirmation de la ligne « pro-entreprise » aujourd’hui réaffirmée par le gouvernement. « Aider les entreprises est effectivement un choix …
La loi de finances rectificative pour 2014 (loi n° 2014-891 du 08.08.2014) prévoit de nouvelles mesures fiscales.
Parmi les principales mesures fiscales concernant les entreprises il convient de retenir les suivantes :
• application d’une amende pour …
Madame, Monsieur,
Les ventes en liquidation sont soumises à une déclaration préalable.
Depuis le 1er juillet 2014, la gestion des déclarations préalables a été transférée des services des Préfectures vers les Mairies dont relève le lieu de …
Mesdames, Messieurs,
A l’occasion de la 15ème Foire internationale du Müsiad du 26 au 30 Novembre 2014, la CGPME Pays de la Loire organise une mission de découverte de la Turquie et de son marché.
Le Müsiad …
LA CGPME 13 demande de protéger le commerce !
Après le très long conflit de la SNCM qui a fragilisé les entreprises et particulièrement les commerçants du centre ville de Marseille, une manifestation pro-palestinienne est prévue …
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) a pour objectif de remplacer en 2016 l’ensemble des déclarations périodiques ou événementielles adressées par les employeurs aux organismes de protection sociale. Elle repose sur la transmission unique, mensuelle et …
La CGPME s’est fortement mobilisée contre la mise en place du compte individuel de prévention de la pénibilité en critiquant tout à la fois la complexité du dispositif, le coût supplémentaire et l’insécurité juridique pour …
Le Sénateur Bruno GILLES, membre de l’amicale parlementaire de la CGPME13, est intervenu directement auprès de M. Manuel VALLS, Premier Ministre, afin que le gouvernement sursoit à la mise en œuvre du compte de pénibilité.
Vous …
Merci aux chefs d’entreprises et aux intervenants d’avoir participé à la soirée des entrepreneurs ce vendredi 13 Juin 2014.
Retrouvez l’intégralité des photos de la soirée sur le Facebook de la CGPME 13.
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